Por regla general, tanto en la sanidad como en el resto de las actividades económicas de España no se puede cobrar una pensión si se tiene un trabajo remunerado. Solo existen un puñado de excepciones, como la jubilación flexible, que sin embargo “no permiten compatibilizar de una forma completa” ambas retribuciones “ni facilitan la transición gradual” del trabajo al retiro, deslizan investigadores de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). A su juicio, esta concepción férrea de la legislación laboral choca de bruces contra el paulatino envejecimiento de la población. La “única vía” pasa por permitir a los trabajadores que lo deseen “ser productivos más allá de la edad legal de retiro”, lo que, aplicado al Sistema Nacional de Salud (SNS), implicaría el ‘perfeccionamiento’ de la ya imperante jubilación anticipada mejorada.
“El sistema de jubilación actual, donde el trabajador pasa de trabajar 40 horas a la semana a trabajar cero, carece de lógica”, sentencian José Ignacio Conde-Ruiz y Sergi Jiménez-Martin en un informe sobre jubilación y envejecimiento en el que defienden “dar una vuelta de calcetín” al modelo actual de pensiones. El objetivo no es solo “dejar de desaprovechar todo el talento senior” que se pierde cuando estos trabajadores se retiran, sino minimizar el ‘agujero’ económico que provoca el hecho de disponer de una población cada vez más envejecida.
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