El debate sobre la situación laboral de los médicos late también en Bruselas, desde donde los facultativos españoles tratan de canalizar sus reivindicaciones, por ejemplo, en aspectos como la ordenación de plantillas y la revalorización de salarios. Algunas de estas cuestiones se abordarán este miércoles en una conferencia en la Eurocámara impulsada por la FEMS (en francés, Federación Europea de Médicos Asalariados) y en la que tomará la palabra Tomás Zapata, asesor europeo en el área de Recursos Humanos de la Organización Mundial de la Salud (OMS). En declaraciones a Redacción Médica, este médico de Familia adelanta que pondrá el énfasis sobre los “cinco pilares” del marco de acción comunitario ante la “crisis de personal” que arrastra el sector, así como sobre las lecciones que se pueden extraer del caso español. Que son muchas, apunta.
Su intervención girará en torno a los efectos de la llamada
Declaración de Bucarest que 53 miembros de la OMS suscribieron en 2023 y
mediante la que se activó la alerta sobre la generalizada falta de
profesionales sanitarios. En palabras del propio Zapata, fue entonces cuando se
puso de relieve la necesidad de establecer un “marco de acción” que, a su
juicio, reposa sobre cinco claves. La primera de ellas se refiere a la
necesidad de “fidelizar el talento” de los profesionales sanitarios, lo que
conlleva dar respuesta a problemáticas crecientes como el ‘burnout’ o
sobrecarga laboral. La respuesta, considera, es obvia: “Mejorar las condiciones
de trabajo”. Y eso pasa por acotar los horarios (la directiva europea establece
un máximo de 48 horas con las extraordinarias incluidas) y facilitar la
conciliación familiar, medidas con las que, a la postre, se lograría estimular
una mejor salud mental. El resto es avanzar hacia estos objetivos en un
contexto de creciente demanda asistencial.
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