La desigualdad de género sigue marcando el desarrollo profesional de las médicas en España. Según el informe 'La Formación Médica Especializada en España. Retos presentes y futuros', coordinado por la Vocalía de Médicos Jóvenes del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom), el 80 por ciento de las reducciones de jornada por cuidado de hijos son asumidas por mujeres. Esta situación, sumada a la precariedad laboral en etapas clave como la maternidad, repercute en su acceso a puestos de responsabilidad, donde apenas alcanzan el 20 por ciento de las posiciones directivas en el ámbito sanitario.
La conciliación penaliza la carrera profesional de las médicas
La encuesta recogida en el informe, realizada entre octubre de 2021 y enero de
2022 a cerca de 5.000 colegiados, revela que el 50 por ciento de las médicas
que solicitan una reducción de jornada consideran que esta decisión ha tenido
un impacto negativo en su desarrollo profesional y capacidad económica. El peso
de la conciliación sigue recayendo de
forma abrumadora en ellas, lo que limita su proyección y acceso a oportunidades
en igualdad de condiciones.
El problema se agrava entre las menores de 35 años, donde casi el 60 por
ciento tiene contratos eventuales. En esa franja de edad, las mujeres duplican
a los hombres en número de contratos de interinidad o temporales, coincidiendo
con los periodos de embarazo y crianza.
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