No cabe duda de que el Ámbito de Negociación, la mesa en la que se desarrollan los contactos para actualizar el Estatuto, es también un espacio para abordar la problemática que representa la “heterogeneidad” normativa sobre la exención de guardias de las médicas embarazadas. Actualmente, dependen de lo acordado en cada una de las 17 comunidades autónomas.
Desde la Confederación
Española de Sindicatos Médicos (CESM) reconocen, a este respecto, la
necesidad de reforzar el apartado relativo a la salud laboral en el futuro
código laboral (aunque la organización insiste en reclamar un Estatuto propio).
En palabras de José María Soto, representante de CESM en el Ámbito, el
contexto actual constituye una “buena oportunidad” para reducir esas
diferencias ente comunidades autónomas sobre la regulación del horario de las
mujeres embarazadas “y que no se produzca una discriminación”. “Vamos a
intentar meter contenidos de este tipo, porque en el Estatuto Marco de 2003 no
se consiguió”, apunta.
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