El Ministerio de Función Pública y los sindicatos con representación en la Mesa General de las Administraciones Públicas van dando pequeños pasos hacia la negociación de un nuevo pacto salarial sanitario. La vigencia del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en 2022, acaba de expirar, y toca acordar unas nuevas condiciones que, entre otras cosas, aseguren incrementos retributivos que no mermen el bolsillo de los profesionales de la sanidad pública por cuestiones económicas como la inflación. El acuerdo, si lo hubiere, llegará con retraso, pero, en cualquier caso, las partes podrán negociar desde este mes con las previsiones inflacionistas recién actualizadas. Según la última estimación del Banco de España, la acumulación del IPC armonizado (IPCA) de 2025, 2026 y 2027 será del 6,2 por ciento.
En la actualización de las proyecciones macroeconómicas de España, publicadas
en diciembre, la institución gobernada por José Luis Escrivá prevé un
IPCA del 2,1 por ciento anual para este año, del 1,7 por ciento para 2026 y del
2,4 por ciento para 2027. Este informe fue el primero de 2024 en el que se
avanzaron datos de inflación para este último año. En cuanto a 2025 y 2026, las
cifras son prácticamente iguales a las previstas al final del trimestre
anterior, en septiembre, con un 2,1 por ciento en 2025 y un 1,7 por ciento en
2026.
Para vaticinar la inflación acumulada para los siguientes tres años y, por
tanto, intuir por dónde tendrían que ir los tiros del nuevo
pacto salarial sanitario -el anterior acuerdo estuvo vigente ese
tiempo-, hasta ahora era necesario acudir a análisis externos como el de la
agencia de calificación crediticia estadounidense S&P Global Ratings,
que hablaba de un 1,8 por ciento en España, seis puntos porcentuales menos que
lo que ahora prevé el Banco de España. Por tanto, el futuro
acuerdo entre Función Pública y los sindicatos tendrá que ser más
exigente que lo previsto a mediados de 2024 para paliar con los sueldos de
la sanidad pública el efecto de la subida de precios.
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